Monterrey - Nuevo Leon

$1,000 millones perdieron las empresas mexicanas en el 2010 por rotación y ausentismo.

REPORTE Rotación, ausentismo y clima laboral.

Causas y soluciones. Expectativas para el 2011
e indicadores de los últimos 12 meses.
Incluye mejores prácticas para retener y motivar al personal.
· 3 millones de entrevistados en México hasta el 31 de Enero del 2011.

· 10 países referentes.

· 29,900 organizaciones y empresas privadas y públicas muestreadas.

· 23 giros y sub segmentos de actividades específicas.
· Estadísticas de rotación, ausentismo y clima laboral clasificadas por:

· Epoca del año.
· Países: 10, incluyendo el nuestro.
· Regiones y ciudades de México: 7 y 58 respectivamente.

· Giros de empresas y organizaciones: 23.

· Certificadas en ISO y sin esta Norma.

· Turnos: Matutino, vespertino, nocturno y mixto.

· Afiliación: Sindicalizados “rojos”, “blancos”, “de protección” y empleados de confianza.

· Tipos de personal: Planta y eventuales.

· Rangos de puestos operativos y administrativos: 10.

· Niveles educativos: 6.

· Sexo: Mujeres, hombres y gays.

· Apariencia física: Agraciados y no agraciados.

· Aceptación: Apreciados y despreciados por otras empresas.

· Estado civil: Casados, solteros, divorciados, unión libre y viudos.

· Religiones: Católicos, protestantes, evangelistas, testigos de Jehová, cristianos, otras.

· Tipos de habilidades: Discapacitados y no discapacitados.

· Con familiares en la empresa y sin ellos.

· Antigüedad en la empresa.

· Edades.

· Zurdos y diestros.

· Ordene su REPORTE al correo roberto.gonzalez.sada@gmail.com

· INVERSIÓN: $5,794. Incluye iva y envío.


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